職趣事
特許經營便利店疑剝削員工法定有薪假 少女返工8個月無放紅日假
23 Aug 2018
《老笠》劇照
《僱傭條例》中保障符合「418」要求的員工享有12日有薪法定假及大假，當中包括兼職或散工，惟有不少剛踏足社會的青年人不了解條例，未有得到應有的權益。香港百貨、商業僱傭總會及工聯會指控牛奶公司旗下特許經營便利店，未有主動按照勞工法例給予員工有薪法定假，亦批評牛奶公司對旗下特許經營便利店監管不力。
根據《僱傭條例》，現時合符連續性合約，即受僱滿4星期，每星期工作不少於18小時的員工，即可獲指定日數的有薪法定假及大假。但香港百貨、商業僱傭總會今年接獲牛奶公司旗下特許經營便利店員工的求助，指公司未有按合約給予員工有薪法定假期。
現年20歲的「阿妹」去年2月至10月於牛奶公司旗下特許經營便利店全職工作，聘請時僱主僅向阿妹提及每星期會有兩日假期，並未提及有薪法定假期。其後，阿妹轉至另一間牛奶公司的便利店工作，才發現自己享有有薪法定假期的權利。翻查前合約，發現合約上需有寫上「每年12日的有薪假期」，但操作上卻故意剝削。阿妹向前僱主追討中秋節、端午節、重陽節等5日的法定假期薪金，成功索償2000元。
工聯會立法會議員何啟明指，便利店吸引沒有工作經驗的年輕人應徵，但公司則利用年輕人不清楚勞工權益的漏洞，故意疏漏計算他們應有的假期。他指，這情況僅在牛奶公司旗下特許經營便利店出現，而牛奶公司經營的便利店所有假期都跟足勞工法例，反映牛奶公司監管不力，縱容特許經營便利店剝削員工權益。
香港百貨、商業僱傭總會總幹事林志忠指，2018年至今已接獲20宗有關有薪法定假期的查詢，涉及金額共約30萬，比去年全年12宗情況明顯嚴重，當中包括兼職及散工。他促請牛奶公司及勞工處加強監管，並加強市民對勞工法例下應有權益的了解。
資料來源：星島日報
Tag cloud:
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
日本接近半數年輕打工仔有好孩子症候群 咩都話冇問題 但最後會辭職
TOP 1 -
獨樂樂一啲都唔怪 日本研究：九成打工仔喜歡獨處 無職場朋友並唔孤單
TOP 2 -
AI成職場必要技能 Shopify：招聘新員工前確定AI能否取代
TOP 3 -
遞信先至識挽留？網民：「辭職如分手，一去冇回頭」
TOP 4 -
同事霸道又情緒化 港女每日返工如入地獄：已經踩我底線好多次
TOP 5
-
唔計畢業證書 學校知識對返工有咩幫助？
TOP 6 -
Chiikawa店員親爆大戰黃牛黨內幕 揭黃牛提早大舉入侵原因：連主辦都措手不及
TOP 7 -
扮忙係為咗反抗公司政策？GenZ興起Taskmasking
TOP 8 -
香港樹仁大學 逆境及創傷心理學社會科學碩士
TOP 9 -
裝飾及維修工程需求日增 求才若渴 入行好時機
TOP 10
-
廣州「以舊換新」補貼最高¥2萬 香港零售業將雪上加霜？
TOP 11 -
盤點最癲Micromanagement上司行為 「連用電腦快捷鍵都唔俾」
TOP 12 -
政府統計處招聘全職兼職訪問員 全職月薪$20,770 兼職時薪$123
TOP 13 -
呢個時勢有份伏工返下應該感恩？網民：「捱到有情緒病有排搞」
TOP 14 -
恆指歷史性大跌3021點 盤點歷年股災對就業市場有咩影響
TOP 15
-
56歲台男屢次申請職位遭拒 控告星宇航空年齡歧視 公司最終被判罰 7.3萬港元
TOP 16 -
兩年內你也可成為一位遊戲治療師？
TOP 17 -
人生只有返工放工 職場新鮮人：「唔通成世都係咁」
TOP 18 -
網民問點解求職者CV唔寫年齡：「下下都要人哋估得咁辛苦！」
TOP 19 -
64歲俾人炒 加上子女失業 打工仔感彷徨：「仲有邊個會請？」
TOP 20
